好想来未签劳务合同，调岗的话不同意，从11月份

未签劳务合同调岗不同意，赔偿金视工作年限而定。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼。
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未签劳务合同调岗拒赔，应这样处理：
1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗及要求赔偿的意愿。
2. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，根据《劳动合同法》相关规定要求赔偿。