未成年暑假工被提前辞退怎么赔偿
衢州市律师网
2025-05-07
未成年暑假工被提前辞退，若无正当理由，可获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退，应支付经济补偿。建议及时向当地劳动局投诉，以维护自身权益。若不处理，用人单位可能逃避责任，劳动者的损失将难以弥补。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类纠纷，常见方式有：与雇主协商、向劳动局投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，则向劳动局投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主愿意协商，可签订补偿协议，明确补偿金额和支付方式。
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