我被公司罚了500元因为质量问题，感觉不公平

您对公司因质量问题罚款500元感到不公平，这确实可能涉及劳动法的问题。根据《劳动法》和相关法律法规，公司作为企业并不具备罚款权。如果因您的工作失误给公司造成了实际损失，公司可以要求您在损失范围内进行赔偿，但赔偿数额必须合理，不能随意设定。若公司从您的工资中扣除赔偿款，当月扣除的数额也不能超过您工资的20%。若超出此范围，公司的行为则可能违反了《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。
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若您认为公司罚款不合理，可采取以下措施：1、与公司沟通，要求公司提供罚款的明确依据和计算方式，以及损失证明。2、若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3、必要时，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您应先了解公司的罚款规定是否合法。若公司无明确损失证明或罚款超出合理范围，您可拒绝支付。同时，保留与公司沟通的记录和相关证据。若公司强行扣款，您可向劳动监察部门举报，并考虑申请劳动仲裁或法律途径解决。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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您提到的公司因质量问题对您罚款500元的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，公司作为企业并没有罚款权，若给您造成损失，只能在损失范围内要求赔偿，且赔偿数额不能超出损失额。此外，如果罚款是从工资中扣除，当月扣除数额一般不能超过工资的20%。这些规定体现了对劳动者权益的保护，确保公司在处理员工问题时遵循合法、合理的原则。
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若认为公司罚款不合理，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，表达异议并要求合理解释；其次，若沟通无果，可收集罚款不合理的证据，如罚款通知、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司侵犯劳动者权益的行为包括但不限于：无故克扣或拖欠工资、超时加班未支付加班费、不提供必要的劳动安全卫生条件、拒绝为劳动者缴纳社会保险、非法解雇员工等。这些行为都违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益。