没签合同发工资是按最低工资发还是按约定工资

没签合同发工资应按约定或实际劳动价值，非最低工资。
依据《劳动合同法》，用人单位未签合同但劳动者付出劳动，应支付实际工资，超一月未签则需付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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常见处理方式为支付实际工资或二倍工资，并尽快补签合同。
选择处理方式时，若已超一个月未签合同，应支付二倍工资并补签；若未超，则按实际劳动支付工资并尽快签订合同，以避免法律风险。
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未签合同发工资需分情况。
1. 若未签合同但已付出劳动，应立即支付实际出勤天数的工资，并尽快补签劳动合同。
2. 若超过一个月仍未签合同，除支付实际工资外，还需每月支付二倍工资作为赔偿，直至合同签订。同时，应主动向劳动者说明情况，避免误解和纠纷。
3. 若用人单位拒绝支付或恶意拖欠，劳动者可向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。