听力受损后公司给我调岗位，是否属于职业病范

听力受损若因工作原因，确实可能属于职业病。根据《职业病防治法》，因工作导致的听力损失可申请职业病诊断。未及时诊断处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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处理此问题常见方式为申请职业病诊断、工伤认定。应先去医院进行听力检测，并依据工作关联申请职业病诊断，根据诊断结果进一步进行工伤认定和劳动能力鉴定。
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听力受损需确认职业病。操作如下：1.前往医院做听力检测，保留相关医疗证明；2.若与工作有关，向单位提出职业病诊断申请；3.对诊断结果有异议，及时申请职业病鉴定；4.根据鉴定结果，走工伤认定和劳动能力鉴定流程；5.必要时，可申请仲裁维护权益。