员工劳动纠纷怎么处理

员工劳动纠纷应依法处理。根据《劳动法》等规定，员工可与用人单位协商或请工会等调解，投诉至劳动保障部门，或申请仲裁、提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等。
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处理劳动纠纷常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。应根据纠纷性质、严重程度及个人需求选择。轻微纠纷可优先协商或调解，严重或复杂纠纷则建议投诉、仲裁乃至诉讼。
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劳动纠纷需依法处理。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，寻求和解；2. 若协商无果，可向工会或第三方求助调解；3. 调解不成，向劳动保障行政部门投诉；4. 投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。