工作受到惊吓是否工伤认定
衢州市律师网
2025-06-13
工作时受到惊吓不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害，惊吓非直接物理伤害，不符工伤认定。若不及时处理，可能导致心理健康问题，影响工作生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受到惊吓可寻求心理援助或单位协商。若惊吓影响工作，可与单位沟通调整岗位或休假；若造成心理伤害，建议咨询心理医生并保留证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫惊吓非工伤。处理方式：1. 若仅轻微惊吓，自我调整心态，继续工作；2. 惊吓较重，影响工作，与单位协商调整岗位或休假；3. 出现心理问题，及时就医并保留医疗证明，与单位协商补偿或治疗事宜。
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