九级工伤单位和社保分别赔偿多少？

九级工伤社保赔付9个月工资，单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残可从工伤保险基金获9个月工资作为补助金。若合同终止或解除，工伤保险基金还支付医疗补助金，单位支付就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活与康复。
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九级工伤常见处理为社保赔付与单位补助，选择依据合同情况与伤残影响。合同期满或解除时，除社保一次性伤残、医疗补助金外，单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体选择需考虑个人实际情况与单位协商。
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九级工伤赔偿分情况处理。1.社保赔付：直接联系社保部门，提交工伤认定及伤残等级证明，领取一次性伤残补助金。2.单位补助：合同期满或解除时，与单位协商一次性伤残就业补助金事宜，确保权益得到保障。3.后续治疗：保留医疗单据，申请工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗与康复。