劳务派遣10年不续签

针对劳务派遣合同10年到期不续签的情况，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，在合同到期不续签时，应履行对劳动者的相应义务。特别是当劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年时，若双方未就续签达成一致，劳动者可依据法律规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿。具体补偿标准需参照《劳动合同法》中关于劳动合同终止经济补偿的相关规定。
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从法律角度看，劳务派遣合同到期不续签的法律后果包括：1.双方权利义务终止，劳动者需离开用工单位；2.劳务派遣单位需按照法律规定，可能需支付劳动者经济补偿；3.若劳务派遣单位未依法履行义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
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若劳务派遣合同到期不续签，劳动者可通过以下方式维护权益：1.与劳务派遣单位协商，了解不续签的具体原因，并要求合理的经济补偿；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。