拖延办理离职赔偿

您可能想进一步了解拖延办理离职时经济补偿金的具体计算方式及法律依据。根据解答内容，经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，具体为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月的工资。这一计算方式主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是该法中关于经济补偿的标准和计算方法的具体条款。
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从法律角度看，拖延办理离职可能使公司面临支付经济补偿金的责任，并可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而受到行政处罚。此外，若因拖延离职导致员工权益受损，公司还可能需承担民事赔偿责任。因此，公司应及时、合规地办理员工离职手续，以避免不必要的法律风险。
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若公司在拖延离职过程中还拖欠工资，员工可采取以下措施：首先，应收集并保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。其次，可尝试与公司协商解决，无果后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。