交工伤险应届生能交吗

应届生可以交工伤险，但需通过用人单位缴纳。分析：根据我国相关法律规定，工伤保险是由用人单位为职工缴纳的，个人无法直接参保。对于应届生而言，一旦与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险。这保障了应届生在工作中可能遭受意外伤害时的合法权益。提醒：若应届生在工作中受伤且未参保工伤保险，可能导致医疗费用无法报销、工伤待遇无法享受等严重后果。此时应及时咨询专业律师，维护自身权益。
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处理方式：应届生交工伤险主要通过用人单位缴纳，处理方式较为单一。选择建议：应届生应确保与用人单位签订的劳动合同中明确包含工伤保险条款，并在入职后及时查询个人社保缴纳情况，确保工伤保险已正常参保。
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具体操作如下：1. 签订劳动合同时，应届生应仔细审查合同内容，确保其中明确包含工伤保险条款。2. 入职后，应届生可向用人单位人力资源部门咨询个人社保缴纳情况，并要求提供社保缴纳证明。3. 如发现用人单位未依法缴纳工伤保险，应届生可与用人单位协商解决，或向当地社保部门投诉举报。4. 若在实习期间受伤且未参保工伤保险，应届生应收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，并咨询专业律师寻求法律援助。5. 在律师指导下，应届生可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。