公司不给请病假当旷工处理怎么办

公司不给请病假当旷工处理，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，不请病假而缺勤可按旷工处理，若旷工超过一定期限，单位可解除聘用合同，造成严重后果。
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对公司不给请病假当旷工处理的情况，常见处理方式为：首先与单位沟通，说明病假情况；若沟通无果，则可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复病假权益并赔偿损失。选择方式时应考虑证据的充分性和合法性，以及仲裁或诉讼的成功率。
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公司不当旷工处理应对：1. 立即与单位沟通，解释病假情况并提供医疗证明。2. 若单位拒绝，则向劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令单位改正。3. 如造成损失，还可提起民事诉讼，要求单位赔偿。