事业单位旷工的员工,是否还有工会福利的待遇

衢州市律师网 2025-05-16
旷工员工是否享工会福利需视情况。依据《劳动法》,旷工处理看公司规章,长期旷工可致合同解除,此时工会福利或受影响。
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旷工员工处理方式多样。常见有扣工资、警告、解除合同等。选择需依据公司规章及旷工情节轻重,合理合法处理。
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旷工影响福利。处理方式:1.短期旷工,可按规章扣工资或警告;2.长期旷工,依据《劳动法》及规章,考虑解除合同;3.每种情况需确保处理合法,避免法律风险。

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