签了劳务合同未正式入职，可以不去上班吗？

签了劳务合同未入职，仍需履行劳动义务，不能无故不去。依据《劳动合同法》，劳动合同订立后具法律约束力，必须履行。若无故不去上班，用人单位有权单方解除合同且无需赔偿，造成严重后果。
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签劳务合同后未入职，应谨慎处理。1.若决定不去上班，及时与用人单位沟通，协商解除合同或请假，保留书面证据。2.若已造成违约，了解违约责任，尽快与用人单位协商解决方案。3.若用人单位要求赔偿，根据《劳动合同法》规定，评估赔偿合理性并作出应对。
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签了劳务合同未入职，应去上班或协商解除。若确有不去上班的理由，应与用人单位协商解除合同或请假，避免单方面违约造成不良后果。根据具体情况选择合适方式。