忘记签劳动合同，应该如何补救？

忘记签劳动合同，应及时补救以避免法律风险。根据《劳动合同法》，未签劳动合同需按不同时间段补救：一月内补签，超一月不满一年支付二倍工资，超一年视为无固定期合同并支付二倍工资。不及时处理可能导致企业面临高额赔偿及劳动纠纷。
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忘记签劳动合同，补救方式有补签、支付双倍工资等。选择补救方式需根据用工时间判断：用工未超一个月，立即补签；超一月不满一年，需支付双倍工资；超一年则视为无固定期合同，并支付相应赔偿。根据具体情况选择合适方式。
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未签劳动合同需补救。具体操作：1.用工未超一个月，尽快与员工补签劳动合同；2.用工超一月不满一年，除补签外，还需按月支付二倍工资作为赔偿；3.用工超一年，视为已签无固定期限合同，并从应订立之日起支付二倍工资，且支付时间一般不超过11个月。