女职工50岁退休但社保没交够15年怎么处理？

女职工50岁退休时社保未缴满15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄时，需累计缴费满15年方可享受养老保险待遇。若未缴满，可选择继续工作并缴纳社保至满15年，或一次性补缴剩余年限的社保费用。但需注意，补缴政策可能因地区而异，具体需咨询当地社保局。提醒：若女职工已达到退休年龄且社保缴费年限差距较大，建议及时咨询专业人士，评估补缴费用及可行性，以免错过最佳处理时机。
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处理方式：从法律角度，女职工50岁退休时社保未缴满15年的处理方式主要包括延迟退休、补缴社保和申请社保退款（通常不推荐，因会损失部分权益）。选择建议：若女职工身体状况良好且愿意继续工作，可选择延迟退休并继续缴纳社保；若希望尽快享受养老保险待遇，可考虑一次性补缴剩余年限的社保费用。具体选择需根据个人实际情况和经济能力决定。
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具体操作：1.延迟退休：女职工可与用人单位协商，继续签订劳动合同并缴纳社保，直至累计缴费满15年。期间需关注劳动合同续签及社保缴纳情况，确保权益不受损害。2.补缴社保：女职工可向当地社保局咨询补缴政策，了解补缴金额、期限及所需材料。按政策要求准备相关材料并缴纳费用，完成补缴手续。补缴完成后，即可享受养老保险待遇。3.申请社保退款（不推荐）：若女职工不愿继续缴纳社保或无法承担补缴费用，可向社保局申请退还个人账户中的社保资金。但需注意，此举将放弃享受养老保险待遇的资格，且退款金额可能低于已缴纳费用。因此，在做出决定前需慎重考虑。