入职两年才交五险一金正常吗

入职两年才交五险一金不正常，违反法律规定。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其缴纳社会保险费，包括五险一金。延迟缴纳可能损害员工权益，用人单位需承担法律责任。提醒：若单位持续不缴纳或拖延缴纳，表明问题严重，应及时咨询劳动监察部门或律师，维护自身权益。
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处理方式：法律角度：面对入职两年才交五险一金的情况，员工可通过法律途径维权。常见方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和效果。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，要求补缴五险一金，并明确补缴时间和方式。2. 投诉：向劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将调查并作出处理。3. 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力。4. 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，提供充分证据支持诉求。在整个过程中，建议保留所有与用人单位的沟通记录和证据，以备不时之需。