工作满一年后辞职，能否享受年假待遇？

工作满一年后辞职，可以享受年假待遇。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，若未休年假且单位未支付相应补偿，则违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作满一年辞职，可享受年假。具体操作：1.与单位HR沟通，明确年假情况，要求按法律规定处理。2.若单位拒绝，收集工作证据，如合同、工资单等。3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料。4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作满一年后辞职，享受年假的方式有与单位协商或申请劳动仲裁。应先与单位沟通协商，要求安排年休假或支付未休年假工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。