在药店工作刚满试用期就被老板开除，该如何处

试用期被开除，需根据辞退性质处理。依据《劳动合同法》，无过错性辞退可要求补偿金，违法辞退则可要求赔偿金。若不及时处理，可能面临权益受损且无法挽回的不良后果。
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试用期被开除需应对。无过错辞退，与单位协商补偿金；违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁要求赔偿；过错性辞退，自我反思，寻找新机会。具体操作需视情况而定，确保权益不受损。
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试用期被开除，常见处理方式有要求补偿赔偿或寻找新工作。若被无过错或违法辞退，应依法要求单位支付补偿金或赔偿金；若是过错性辞退，则需尽快另寻工作机会。选择时需根据辞退性质和自身权益进行考量。