劳动法中对于岗位调动有哪些具体规定？
衢州市律师网
2025-06-19
岗位调动需与劳动者协商，未经协商的重大调整劳动者有权拒绝。依据《劳动法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动关系紧张及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动需协商。操作如下：1.与单位沟通，表达意见；2.若单位强行调动，保留证据；3.可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.如遭解雇，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理岗位调动问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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