女干部未到55岁退休,公司解聘,能直接领去养老金吗

女干部未到55岁退休被解聘，不能直接领取养老金。分析：根据我国法律规定，养老金的领取需满足一定条件，包括达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满15年。女干部虽可能符合缴纳年限要求，但未达退休年龄，故不能直接领取。提醒：若公司解聘后，发现无法直接领取养老金且生活困难，应及时咨询专业人士，了解其他救济途径。
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具体操作：1. 若选择劳动仲裁，需准备充分的证据材料，如劳动合同、解聘通知书、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿及确认养老金权益。2. 若与公司协商，可明确表达自身诉求，如要求支付未达退休年龄前的工资补偿、社保补缴等，同时了解公司方面的意见，寻求双方都能接受的解决方案。3. 咨询社保部门时，应详细了解养老金领取的具体条件、流程及所需材料，以便在达到退休年龄时顺利办理养老金领取手续。同时，也可了解是否有其他社会保障政策可为自己提供经济支持。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况及法律规定进行选择。
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处理方式：从法律角度，面对此类情况，常见的处理方式有：一是申请劳动仲裁，维护自身合法权益；二是与公司协商，争取合理的经济补偿；三是咨询社保部门，了解养老金领取的具体规定及条件。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若公司存在违法行为，如无故解聘，建议申请劳动仲裁；若双方可协商，则优先考虑和解；对养老金政策有疑问，可直接咨询社保部门。